PENGARUH HIGH-ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN OPENNESS TO EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT PDAM KOTA PADANG)

Abstract

PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD)  yang bergerak di bidang pelayanan air. Kebutuhan akan sumber daya air terus meningkat diikuti oleh  pertumbuhan  penduduk  setiap  tahunnya,  otomatis  perusahaan  harus  meningkatkan
layanan secara berkala sebagai bentuk tantangan zaman. Salah satu bentuk dari peningkatan layanan  ini  dengan  cara  mengelola  High-Activated  Positive  Mood  pada  pegawai  agar Innovative  Work  Behavior  meningkat  sehingga  pegawai  kantor  pusat  PDAM  Kota  Padang mampu menjawab tantangan zaman.
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  pengaruh  High-Activated  Positive  Mood terhadap  Innovative  Work  Behavior  dengan  Openness  to  Experience  sebagai  variabel pemoderasi pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang.  Ukuran sampel yang digunakan adalah 85 pegawai dan merupakan total seluruh pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang.
Metode  analisis  yang  digunakan  untuk  membuktikan  hipotesis  menggunakan  analisa deskriptif dan analisa inferensial. Analisa inferensial meliputi model pengukuran dan model struktural.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan didapatkan bahwa  High-Activated Positive Mood  berpengaruh positif terhadap  Innovative Work Behavior  pada pegawai kantor pusat PDAM Kota Padang, sedangkan  Openness to Experience  tidak memoderasi hubungan suasana  hati  positif  yang  tinggi  terhadap  Innovative  Work  Behavior  pada  pegawai  kantor pusat PDAM Kota Padang.
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  High-Activated  Positive  Mood  maka Innovative  Work  Behavior  pegawai  di  PDAM  Kota  Padang  juga  akan  semakin  tinggi .
Sedangkan  Openness  to  Experience  tidak  memoderasi  hubungan  High-Activated  Positive Mood  terhadap  Innovative  Work  Behavior  pada  pegawai  PDAM  Kota  Padang.  Dengan demikian  PDAM  Kota  Padang  perlu  mengelola  High-Activated  Positive  Mood  pegawai
ditempat  kerja  agar  Innovative  Work  Behavior  tercipta  dengan  baik  pada  pegawai  kantor pusat PDAM Kota Padang.
Kata  kunci  :  high-activated  positive  mood,  innovative  work  behavior,  openness  to
experience