PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, KEADILAN INTERAKSIONAL, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES AGAM

Abstract

Salah  satu  institusi  publik  yang  bertugas  mengayomi  dan  memberikan  perlindungan kepada  masyarakat  adalah  Kepolisian  Republik  Indonesia.  Organisasi  kepolisian  sebagaiman organisasi  pada  umumnya,  memiliki  etika  yang  menunjukkan  perlunya  bertingkah  laku  sesuai dengan  peraturan  peraturan  dan  harapan  yang  memerlukan  kedisiplinan  dalam  melaksanakan tugasnya  sesuai  misi  yang  dijalaninya  selalu  mempunyai  aturan  intern  dalam  rangka meningkatkan  kinerja,  profesionalitas,  budaya  organisasi  serta  untuk  menjamin  terpeliharanya tata tertib dan pelaksanaan tugas sesuai tujuan, peranan, fungsi, wewenang dan tanggung jawab dimana mereka bertugas dan semua itu demi untuk masyarakat. Salah satu perilaku kerja yang negatif  yang  diperlihatkan  personil  kepolisian  di  indonesia  terlihat  dari  beberapa  kasus.  Mulai
dari kasus yang ringan hingga kasus yang berat (Ardi, 2018).
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membuktikan  dan  menganalisis  pengaruh  kelelahanemosional,  keadilan  interaksional  dan  kualitas  kehidupan  kerja  terhadap  perilaku  kerjakontraproduktif  pada  anggota  kepolisian  Polres  Agam.  Pada  penelitian  ini  digunakan  sebanyak 85 anggota  kepolian  Polres  Agam.  Pada  penelitian  ini  digunakan  dua  variable  utama.  Pertamaadalah  variable  dependen  yaitu  perilaku  kerja  kontraproduktif.  Kedu  aadalah  variable
independen yang terdiri  dari  kelelahan  emosional, keadilan  interaksional  dan  kualitas  kehidupankerja.
Metode  analisis  yang digunakan  adalah model regresi linear berganda  dan  pengujian  tstatistik.  Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  ditemukan  bahwa  kelelahan  emosionalberpengaruh  positif  terhadap  perilaku  kerja  kontraproduktif  pada  anggota  kepolisian  Polres
Agam sedangkan keadilan interaksional dan kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadapterhadap perilaku kerja kontraproduktif pada anggota kepolisian Polres Agam.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan diharapkan Bagi Polres Agamdiharapkan  terus  meningkatkan nilai nilai  kebersamaan  dan  kerjasama di dalam  bertugas, karenasegala  sesuatu yang dilakukan  secara  bersama  dapat  membuat  berbagai  hal yang berat  dan  sulitteratasi  dengan  baik  sehingga  akan  mengurangi  kelelahan  emosional  yang  terjadi  didalam  diri
masing  masing  anggota  Polres,  dan  mengurangi  kemungkinan  terjadinya  perilaku  kerjakontraproduktif.
Kata Kunci:  Kelelahan  Emosional,  Keadilan  Interaksional,  Kualitas  Kehidupan  Kerja  &Perilaku Kerja Kontraproduktif