PENGARUH MOTIVASI KERJA, KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN MARKETING PT.HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG

Abstract

Sumber  daya  perusahaan  tidak  terlepas  dari  karyawan,  dimana  semakin  banyak  karyawan yang  mempunyai  kinerja  tinggi,  maka  produktivitas  perusahaan  secara  keseluruhan  akan meningkat sehingga perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan global. Bicara tentang kinerja  dan  produktifitas,  semua  itu  tidak  terlepas  pada  semangat  kerja  karyawan  dalam melakukan  pekerjaan,  semangat  kerja  mempunyai  pengaruh  yang  besar  bagi  setiap  para
pegawainya dalam bekerja.
Semangat  kerja  menggambarkan  suasana  keseluruhan  yang  dirasakan  samar  -samar  atau kabur  diantara  anggota  -  anggota  suatu  kelompok,  masyarakat,  atau  perkumpulan.  Apabila mereka  merasa  baik,  bahagia,  optimis,  kebanyakan  orang  menggambarkan  orang  -  orang tersebut  mempunyai  semangat  kerja  tinggi.  Apabila  orang-orang  suka  membantah, menyakitkan  hati,  kelihatan  aneh,  merasa  dalam  kesulitan,  dan  tidak  tenang  atau  tentram, maka keadaan mereka dapat digambarkan sebagai memiliki semangat kerja rendah.
Penelitian  ini  bertujuan  mengetahui  pengaruh  motivasi  kerja,  konflik  kerja,  dan  stres  kerjaterhadap  semangat kerja.  Penelitian ini dilakukan di PT.  Hayati Populasi dalam penelitian ini sebanyak  51  orang,  dengan  jumlah  sampel  sebanyak  51  orang  yang  didapat  dengan menggunakan  sensus.  Jenis  data  yang  digunakan  adalah  data  primer  melalui  penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  kerja  berpengaruh  terhadap semangat  kerja.  Selanjutnya,  konflik  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  semangat  kerja  dan stres  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  semangat  kerja.  Sesuai  dengan  hasil  pengujian hipotesis, diharapkan bagi bidang SDM  PT. Hayati  lebih memperhatikan tekanan dan beban kerja yang dirasakan karyawan serta memberikan motivasi pada setiap karyawan.
Kata Kunci   : Semangat Kerja, Motivasi Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja.