PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL, NARSISISME, DAN KEDILAN DISTRIBUTIF TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ASN BKPSDM PADANG PARIAMAN

Abstract

Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  adalah  orang  yang  telah  memenuhi  syarat  yang  ditentukan, diangkat  oleh  pejabat  yang  berwenang,  diserahi  tugas  dalam  suatu  jabatan  negeri,  dan  di  gaji berdasarkan  peraturan  perundang-undangan.  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  berperan  sebagai penentu  keberhasilan  terlaksananya  tugas  dan  aktifitas  pemerintahan.  Hendaknya  ASN  dapat memberikan peforma atau kinerja terbaik dalam melaksanakan tugas-tugas pemerintahan karena dapat menjadi tolak ukur wilayah tempat pemerintahan tersebut berada. Namun  belakangan ini terdapat data yang mengindikasikan adanya terjadi fenomena perilaku kerja kontraproduktif pada ASN di BKPASDM Padang Pariaman.
Perilaku kerja kontraproduktif adalah perilaku yang bertentangan dengan kepentingan organisasi, dimana  sipelaku  kerja  kontraproduktif  menyadari  bahwa  ia  akan  terlibat  dalam  perilaku  yang menyimpang  seperti  berprilaku  iseng,  mengintimidasi  rekan  kerja,  memalsukan  laporan keuangan, menyabot pekerjaan orang lain, dan membalas dendam. Dalam penelitian ini terdapat tiga  faktor  yang  mempengaruhi  perilaku  kerja  kontraproduktif  yaitu  kelelahan  emosional, narsisisme, dan keadilan distributif.
Penelitian ini menguji tentang pengaruh kelelahan emosional, narsisisme, dan keadilan distributif terhadap  perilaku  kerja  kontraproduktif  pada  ASN  BKPSDM  Padang  Pariaman.  Penelitian  ini
dilakukan terhadap ASN pada BKPSDM Padang Pariaman yang beralamat pada kantor Bupati Padang Pariaman di Parit Malintang, Enam  Lingkung, Kabupaten Padang Pariaman, Sumatera Barat.  Penelitian  ini  menggunakan  sampel  sebanyak  45  orang,  dengan  teknik  pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode sensus dimana seluruh populasi di jadikan sebagai sampel.
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh positif  terhadap  perilaku  kerja  kontraproduktif  pada  ASN  BKPSDM  Padang  Pariaman, narsisisme  berpengaruh  positif  terhadap  perilaku  kerja  kontraproduktif  pada  ASN  BKPSDM Padang  Pariaman,  dan  keadilan  distributif  tidak  berpengaruh  terhadap  perilaku  kerja kontraproduktif pada ASN BKPSDM Padang Pariaman.Kata kunci : Perilaku Kerja Kontraproduktif, Kelelahan Emosional, Narsisisme, Keadilan Distributif.