PENGARUH STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES PARIAMAN

Abstract

Budaya kerja kontraproduktif diberbagai instansi semakin lama semakin mengurangi produktivitas  karyawan,  sehingga  dapat  mengurangi  kinerja  organisasi  secara  keseluruhan.
Perilaku kerja kontraproduktif seringkali muncul dalam organisasi swasta maupun organisasi pemerintah.  Salah  satu  perpanjangan  tangan  dari  lembaga  pemerintah  adalah  Polres Pariaman.  Terjadinya  berbagai permasalahan  dan  kasus-kasus  yang dilakukan oleh anggota
kepolisian dalam bekerja di Polres Pariaman  menunjukkan adanya perilaku  negatif.
Perilaku  kerja  kontraproduktif  didefinisikan  sebagai  perilaku  yang  hampir  selalu melanggar  norma-norma  organisasi  dan  melakukan  perbuatan  yang  tidak  relevan  dengan tujuan  organisasi,  menyalahi  prosedur,  menurunkan  produktivitas  dan  profitabilitas .
Munculnya  perilaku  kerja  kontraproduktif  tidak  terbentuk  dengan  sendirinya  akan  tetapi dipengaruhi  oleh  sejumlah  variabel  seperti  stres  kerja,  kelelahan  emosional  dan  keadilan organisasional  yang  mana  masing-masing  variabel  dapat  mempengaruhi  peningkatan  dan penurunan perilaku kerja kontraproduktif karyawan dalam sebuah organisasi.Penelitian  ini  bertujuan  mengetahui  pengaruh  stres  kerja,  kelelahan  emosional,  dan keadilan distributif terhadap perilaku kerja kontraproduktif.  Penelitian ini dilakukan di Polres Pariaman.  Populasi  dalam  penelitian  ini  sebanyak  342  orang,  dengan  jumlah  sampel
sebanyak  77  orang  yang  didapat  dengan  menggunakan  rumus  slovin.  Responden  dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer  melalui  penyebaran  kuesioner.  Metode  analisa  data  yang  digunakan  adalah  analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  stres  kerja  tidak  berpengaruh terhadap  perilaku  kerja  kontraproduktif.  Selanjutnya,  kelelahan  emosional  berpengaruh positif  terhadap  perilaku  kerja  kontraproduktif  dan  keadilan  distributif  berpengaruh  negatif
terhadap perilaku kerja kontraprodutif.  Sesuai dengan  hasil pengujian  hipotesis, diharapkan bagi  bidang  SDM  Polres  Pariaman  lebih  memperhatikan  tekanan  dan  beban  kerja  yang dirasakan personil serta memberikan keadilan yang sama pada setiap personil.
Kata Kunci   :  Perilaku  Kerja  Kontraproduktif,  Stres  Kerja,  Kelelahan  Emosional, Keadilan Distributif.