PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINA KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT

Abstract

INTISARI
Sumber daya manusia sangat penting bagi suatu organisasi untuk mengelola, mengatur, dan
memanfaatkan pegawai sehingga dapat berfungsi secara produktif demi tercapainya tujuan
organisasi. Oleh karena itu, dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut diperlukan sumber daya
manusia yang mau bekerja dan memperhatikan waktu kerja atau disiplin kerja. Fenomena yang
kerap terjadi pada saat sekarang ini menyatakan adanya suatu pelanggaran adalah kurangnya
disiplin pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dapat
dilihat pegawai yang pulang lebih awal dari jam pulang kerja pegawai yang telah ditentukan oleh
instansi.

Hasibuan (2005: 193) disiplin kerja adalah bilamana seorang karyawan selalu datang dan pulang
tepat waktunya, mengerjakan semua pekerjaan dengan baik, mematuhi semua peraturan
organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Didalam penelitian ini disiplin kerja mengukur
sejauhmana adanya rasa kesadaran dalam dirinya dan kesedian karyawan menaati peraturan dan
norma-norma yang berlaku didalam organisasi. Disiplin kerja tidak terbentuk dengan sendirinya
akan tetatpi dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan
komitmen organisasi. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk untuk membuktikan secara
empiris adanya pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen
organisasi terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah
Kabupaten Pasaman Barat.

Pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah 53 responden, semua pegawai yang bekerja
pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, dimana seluruh populasi di
jadikan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang
diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas
dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji
hipotesis menggunakan statistik T-test untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap
variabel dependen secara parsial atau individu.

Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan
motivasi kerja terbukti berpengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan
Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, sedangkan komitmen organisasi tidak terbukti
berpengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah
Kabupaten Pasaman Barat.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja