PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange dan perceived organizational support terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan pada PT. Sumatera Tropical Spices. Perilaku kerja kontraproduktif adalah tindakan yang diambil oleh pekerja yang mempengaruhi kegiatan kerja. PT. Sumatera Tropical Spices adalah satu perusahaan pelaku industri dan bisnis untuk ekspor kulit manis. Kondisi yang belum ideal masih ada diperusahaan ini yaitu permasalahan pulang kerja lebih awal terlihat dari absensi dimana karyawan sering pulang kerja lebih cepat dari jam yang ditentukan oleh perusahaan periode tahun 2017.
Perilaku seperti ini bertentangan dengan peraturan yang ada di dalam organisasi. Karyawan dalam sebuah organisasi seharusya masuk dan pulang kerja sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan perusahaan.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumatera Tropical Spices periode Juli 2019 yang berjumlah 144 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang karyawan PT. Sumatera Tropical Spices. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jenis data adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data adalah analisis regresi linear berganda.
Dari hasil penelitian ditemukan leader member exchange dan perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Hal ini menjelaskan bahwa kualitas leader member exchange dan perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap kecenderungan perilaku kerja kontraproduktif karyawan.
Dalam upaya memperbaiki leader member exchange dan perceived organizational sopport maka disarankan pada PT. Sumatera Tropical Spices untuk memperhatikan contibution yang diberikan bawahan dan memberi perhatian, reward, pengkondisian tugas sesuai dengan kemampuan karyawan sehingga perilaku kerja kontraproduktif karyawan akan menurun.
Kata Kunci : Leader Member Exchange, Perceived Organizational Support, Perilaku Kerja Kontraproduktif
