PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PT. BIMA ARJUNA PRAKASA

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan disamping faktor yang lain seperti modal oleh karena itu sumber daya manusia harus di kelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. PT Bima Arjuna Prakasa merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor, suplyer dan developer.

Penelitian ini untuk menganalisis indikasi rendahnya komitmen pada karyawan
karena adanya kondisi ketidakhadiran dan turn over karyawan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan leader member exchange terhadap organizational commitment karyawan pada PT. Bima Arjuna Prakasa di Kota Padang.

Organizational Commitment merupakan sebuah ikatan terhadap sesuatu yang dimana ikatan ini nantinya akan membuat bertahan dan ingin mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan transformasional adalah pemimpin yang memberikan pertimbangan dan rangsangan intelektual yang di individualkan dan memiliki kharisma dalam memimpin organisasi. Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar pegawai yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Leader member exchange merupakan proses pembuatan peran antara pemimpin
dan bawahan serta hubungan pertukaran yang berkembang dari waktu ke waktu.

Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bima Arjuna Prakasa yang masih aktif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah propotioned stratified random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T-test statistik untuk membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial dan menggunakan uji F-test
statistik untuk membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan.

Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dan leader member exchange tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment karyawan pada PT. Bima Arjuna Prakasa di Kota Padang.
Kesimpulan pada penelitian ini yaitu hipotesis pertama, kedua dan ketiga ditolak karena variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan leader member exchange tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment karyawan PT. Bima Arjuna Praksa di Kota Padang. Hasil yang diperoleh menunjukan bahwa organizational commitment tidak dipengaruhi variabel kepemimpinan transformasional,
lingkungan kerja dan leader member exchange, melainkan faktor lain.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Leader Member Exchange, LMX, Organizational Commitment