PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PADA KARYAWAN PT. BUKITTINGGI DISTRIBUSINDO RAYA WINGS GROUP BUKITTINGGI TURNOVER INTENTION
Abstract
Sumber daya manusia merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas SDM yang ada dalam organisasi tersebut. Untuk dapat mengelola SDM dengan baik, setiap pemimpin dan manajer serta bagian yang menangani SDM harus mengerti masalah manajemen SDM dengan baik pula. Salah satu fenomena yang sering terjadi diorganisasi ataupun perusahaan adalah turnover karyawan, dimana hampir seluruh perusahaan mengalami turnover. Namun demikian, setiap perusahaan mengalami kadar turnover yang berbeda.
Turnover (perputaran) merupakan kecepatan karyawan meninggalkan perusahaan. Penelitian ini menguji mengenai pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Bukittinggi Distribusindo Raya Wings Group Bukittinggi. Penelitian ini mengunakan sample sebanyak 109 orang responden. Penelitian ini mengunakan 3 variabel independen yaitu : kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja serta mengunakan satu variabel dependen yaitu turnover intention.
Pengujian dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, analisa regresi linier berganda, uji t-statistik, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bukittinggi Distribusindo Raya Wings Group tidak terbukti dan ditolak, stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bukittinggi Distribusindo Raya Wings Group tidak terbukti dan ditolak, dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bukittinggi Distribusindo Raya Wings Group terbukti dan diterima. Hal tersebut mengindikasi bahwa lingkungan kerja menjadi salah satu pertimbangan karyawan untuk meninggalkan perusahaan atau turnover intention pada karyawan PT. Bukittinggi Ditribusindo Raya Wings Group.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
