PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA (STUDI EMPIRIS PADA KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan Pengaruh penerapan sistem akuntansi terhadap akuntabilitas kinerja, pengendalian internal terhadap akuntabilitas kinerja, kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja
Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah merupakan perwujudan kewajiban seseorang atau unit organisasi untuk mempertanggung jawabkan pengelolaan dan pengendalian sumber daya serta pelaksanaan kebijakan yang dipercayakan kepadanya dalam rangka mencapai sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan melalui media pertanggungjawaban secara periodik. Data kinerja tersebut merupakan capaian kinerja yang dinyatakan dalam satuan indikator kinerja. dengan diperlukannya data kinerja yang akan digunakan untuk pengukuran kinerja, maka instansi pemerintah perlu mengembangkan sistem pengumpulan data kinerja, yaitu tatanan, instrumen, dan metode pengumpulan data kinerja.
Teori yang mendasari penelitian ini adalah teori agency mengusulkan bahwa pengembangan dari suatu teori yang mempelajari suatu desain kontrak dimana para agen bekerja dan bertugas atas nama prinsipal, ketika keinginan atau tujuan mereka bertolak belakang makan akan terjadi konflik
Sumber data yang di gunakan adalah data Primer yang di peroleh dari kepolisian Daerah Sumatera Barat, Teknik pengumpulan data menggunakan metode total sampling yaitu bidang keuangan satuan kerja dibawah naungan polda Sumbar yang terlibat langsung dalam akuntabilitas kinerja pada satuan kerja polda Sumbar.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja dan penerapan sistem akuntansi tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja pada satuan kerja kepolisian Daerah Sumatera Barat.
Kata kunci : Penerapan Sistem Akuntansi, Pengendalian Internal, Kualitas Sumber Daya Manusia, Akuntabilitas Kinerja