PENGARUH WORK OVERLOAD TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PEREMPUAN YANG BEKERJA DI PT. PASAMAN MARAMA SEJAHTERA
Keywords:
WORK OVERLOAD ,JOB SATISFACTION,WORK FAMILY CONFLICTAbstract
PT. Pasaman Marama Sejahtera yang terletak di Kabupaten Pasaman Barat. Perusahaan memiliki jumlah karyawan perempuan yang lebih banyak dibandingkan karyawan laki-laki. Selain itu untuk beberapa jabatan penting juga diberikan kepada sejumlah karyawan perempuan. Bagi mereka yang memiliki jabatan penting tentu memiliki jam kerja yang lebih panjang dibandingkan karyawan biasa. Peningkatan karir tentu menjadi keiginan setiap individu yang bekerja, walaupun harus disadari ketika jabatan seseorang semakin tinggi maka besarnya tanggung jawab juga semakin tinggi sehingga akan lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh.karyawan perempuan yang bekerja di PT.Pasaman Marama Sejahtera Kabupaten Pasaman Barat. Berdasarkan kepada data yang peneliti peroleh dari bagian personalia PT Pasaman Marama Sejahtera Kabupaten Pasaman Barat. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah dengan menggunakan analisis jalur yang diolah dengan menggunakan Smart PLS.Work overload dan work family conflict berpengaruh negatif terhadap job satisfaction. PT Pasaman Marama Sejahtera di Kabupaten Pasaman Barat. Selain itu Work overload dam work family conflict tidak berpengaruh terhadap work family conflict karyawan PT Pasaman Marama Sejahtera di Kabupaten Pasaman Barat.References
Roberts, J. A., Gwin, C. F., & Martińez, C. R.
(2004). The Influence of Family Structure on
Consumer Behavior: A Re-Inquiry and
Extension of Rindfleisch Et al. (1997) in
Mexico. Journal of Marketing Theory and
Practice, 12(1), 61–79.
Rivai, Vethrizal. & E.lla J. S. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik (Edisi
. Jakarta: Rajawali Pers.
Velázquez, B. M., Blasco, M. F., & Gil Saura,
I. (2015). La adopción de la TIC en hoteles y
el boca-oreja electrónico. Academia Revista
Latinoamericana de Administracion, 28(2),
–250.
Mowday, R. T., & Sutton, R. I. (2017).
Organizational Behavior : Organizational
Contexts. Contexts (13th ed.). Irwin:
McGraw-Hill.
Ryan, T. D., & Sagas, M. (2019).
Relationships Between Pay Satisfaction,
Work-Family Conflict, and Coaching
Turnover Intentions. Team Performance
Management, 15(3–4),