PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN KECERDASAN EMIOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman

Abstract

Penelitian ini bertujuan membuktikan dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kepribadian proaktif dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan karir pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten. Pada penelitian ini sampel dipilih dengan menggunakan rumus slovin serta menggunakan metode purposive sampling [3]. Metode analisis data yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Sesuai dengan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan keseimbangan kehidupan kerja dan kecerdasan emosional berpegaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karir pada pegawai Kantor Kesekretariatan Kabupaten Pasaman sedangkan kepribadian proaktif tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir pada pegawai Kantor Sekretariatan Kabupaten Pasaman. Berdasarkan kepada uraian analisis statistik dan pembahasan yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya maka diajukan beberapa kesimpulan penting yang merupakan jawaban dari permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini yaitu: Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Karir yang dirasakan Pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Pasaman. Kepribadian Proaktif berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Karir yang dirasakan Pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Pasaman. Kecerdasan