PENGARUH HUMAN CAPITAL, EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN DAN STRATEGI DIVERSIFIKASI TERHADAPKINERJA ERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA PERODE TAHUN 2014-2018

Abstract

Kinerja menunjukan hasil yang diperoleh baik secara individu atau satu unit usaha setelah melakukan pemanfaatan sumber daya. Kinerja menjadi patokan didalam organisasi dalam mengukur prestasi karyawan, sedangkan bagi perusahaan kinerja merupakan gabungan prestasi yang dicapai oleh seluruh individu yang berada dalam sebuah organisasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Dan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sesuai dengan hasil pengujian ketepatan model terlihat koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 0.122. Nilai koefisien yang dihasilkan tersebut menunjukan bahwa variabel human capital, employee stock option plan dan diversikasi hanya mampu mempengaruhi variasi kontribusi dalam mendorong perubahan kinerja perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia adalah sebesar 12.20%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, Human capital tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia, Employee stock option plan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia, Diversifikasi usaha berpengaruh terhadap kinerja perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia.