PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PAYAKUMBUH
Abstract
Salah satu cabang PT Pos Indonesia adalah Cabang Payakumbuh. Dalam melaksanakan kegiatan operasionalnya PT Pos Indonesia Cabang Payakumbuh memiliki sejumlah masalah yang berkaitan dengan keterlambatan dan absensi pegawai. Menurut Herlambang (2019) berfluktuasi tingkat absensi pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Payakumbuh. Dari data terlihat jumlah absensi terbanyak terjadi di bulan Oktober sebanyak 9 kasus, sedangkan absensi paling rendah terjadi di Bulan Januari, Maret dan Mei masing masing sebanyak 2 kasus absensi. Jika diamati dari total kasus absensi terlihat terdapat pada bulan tertentu jumlah kasus absensi mencapai 5% jumlah pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Payakumbuh, persentase absensi tersebut dinyatakan tinggi (Rivai dan Sagala, 2013:421). Terjadinya kasus absensi sejumlah pegawai akan menganggu kegiatan pelayanan PT Pos Indonesia Cabang Payakumbuh, khususnya bagian pelayanan. Ketika terdapat beberapa orang pegawai di bagian pelayanan yang mangkir atau absen bekerja, maka akan membuat pelayanan menjadi tidak optimal, sehingga mempengaruhi reputasi PT Pos Indonesia (Persero) dalam penilaian masyarakat.References
Aprilina, Matulessy, A., & Rini, R. A. P. (2019). Kualitas Kehidupan Kerja Dan Harga Diri Berbasis Organisasi Dengan Keterikatan Kerja
PNS Pemerintah Kota Palangka Raya. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember, 15(1), 85–101.
Ihsan, D., Fitria, Y., & Syahrizal. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 01(1), 36–45.
Luypaert, G. C. F. S. G. (2014). The impact of work engagement and workaholism on well-being: The role of work- related social support.
Career Development International, 10(7), 813– 835.
Mowday, R. T., & Sutton, R. I. (2017). Organizational Behavior : Organizational Contexts. Contexts (13th ed.). Irwin: McGrawHill.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). the Effect of Discipline , Placement and Work Environment on the Performance of Employees
on Integrated Services Licensing Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 81–89.
