PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS INDIVIDU, BUDAYA ETIS, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA BUMN DI KOTA PADANG
Keywords:
Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu, Kecurangan AkuntansiAbstract
Kecurangan merupakan suatu penyimpangan dan perbuatan melanggar hukum, yang dilakukan dengan sengaja untuk tujuan tertentu, kepada pihak lain yang dilakukan baik dari dalam maupun luar organisasi yang dimanfaatkan untuk mencari peluang-peluang secara tidak jujur dan merugikan pihak lain. Perkembangan dalam dunia akuntansi yang semakin pesat saat ini tidak hanya membawa manfaat bagi masyarakat, tetapi juga menjadi sumber masalah akan terjadinya kecurangan. Kecurangan akuntansi biasanya dipicu oleh perusahaan yang ingin agar laporan keuangannya terlihat baik. Untuk menciptakan persepsi yang baik tersebut beberapa perusahaan menggunakan strategi yang licik dengan melakukan penipuan atau memanipulasi laporan keuangan perusahaannya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori gone, teori perilaku terencana, dan teori perkembangan moral.Kasus kecurangan akuntansi yang terjadi di Padang diantaranya adalah kasus dugaan pengelapan PPN oleh PT Semen Padang yang merugikan negara sekitar Rp.1,03 Milyar. ( Okezone.com / Senin, 22 April 2013). Kasus selanjutnya adalah kasus dugaan korupsi harga pembelian tanah PLTU Teluk Sirih. (Sumbarsatu.com / Rabu, 05 November 2014). Kasus lainnya adalah dugaan penggelapan dana nasabah oleh Bank Mandiri Syariah Cabang Padang yang diduga melakukan pemalsuan sertifikat, pemindahan buku tabungan tanpa sepengetahuan nasabah bank, pemalsuan surat berharga syariah, dan pemindahan rekening. (Antarasumbar / Senin, 22 Agustus 2016). Penelitian ini meneliti tentang pengaruh kesesuaian kompensasi, moralitas individu, budaya etis, dan pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.References
Shintadevi, “Pengaruh keefektifan pengendalian internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dengan perilaku tidak etis sebagai variabel intervening.,†Nominal, Barometer. Riset. Akuntansi. dan Manajemen., vol. 4(2), 2016.
Fani, “Pengaruh Kesesuaian Kompensasi dan Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi,†J. Eksplor. Akuntansi., vol. 1, no. 3, pp. 978–994, 2019.
Udayani, “Pengaruh Pengendalian Internal dan Moralitas Individu pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi,†E-Jurnal Akuntansi., vol. 18, pp. 1774–1799, 2017.
Wirakusuma, “Pengaruh Moralitas Individu, Pengendalian Intern dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi,†E- J. Akuntansi. Univ. Udayana, vol. 8, no. 2, pp. 64–77, 2019.
Rica Opmala, Zaitul, Mukhlizul Hamdi “Pengaruh Moralitas Individu, Kesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi dan Integritas terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pemerintahan Kota Padang),†vol. 15 No 1, 2019. Jurnal Akuntansi dan Bisnis
Radhiah, “Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Individu terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus pada PT. POS Indonesia KCU Kota Pekanbaru),†JOM Fekon, vol. 3, no. 1, pp. 1279–1293, 2016.
Dewi, “Pengaruh Pengendalian Internal , Budaya Etis Organisasi , dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Jembrana,†E-Journal S1 Ak Univ. Pendidik. Ganesha, vol. 8, no. 2, 2017.
Rosliana, “Pengaruh Pengendalian Internal dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Perbankan di Pekanbaru,†J. Akuntansi. dan Keuagan, vol. 7, no. 1, 2018, doi: 10.1017/CBO9781107415324.004.
Fazini and Suparno, “Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Pt Pegadaian (Persero) Di Kota Banda Aceh,†J. Ilmiah. Mhs. Ekonomi. Akuntansi., vol. 3, no. 4, pp. 625–637, 2018.
Komang and N. L. Supadmi, “Pengaruh Pengendalian Internal, Integritas dan Asimetri Informasi pada Kecurangan Akuntansi,†E-Jurnal Akuntansi. Univ. Udayana, vol. 21, no. 1, pp. 389–417, 2017.
