PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN PT BUMI MENTARI KARYA MUKO MUKO
Keywords:
LINGKUNGAN KERJA, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN STRES KERJA ,TURNOVER INTENTIONSAbstract
PENDAHULUAN Pemberian reward, pelatihan dan pengembangan karir merupakan harapan setiap karyawan. Pemberian hak tersebut akan mendorong komitmen yang lebih kuat dalam diri karyawan dalam bekerja. Hal sebaliknya akan terjadi ketika karyawan tidak diberikan hak yang seharusnya, mereka akan merasa kurang puas atau tertekan dalam bekerja sehingga memunculkan keinginan dalam diri mereka untuk meninggalkan perusahaan dan mencari perusahaan lain yang mereka anggap lebih baik dan menjanjikan. Perilaku tersebut dikenal dengan istilah turnover intentions. Jika perilaku tersebut dibiyarkan tumbuh maka terjadi peningkatan turnover di dalam perusahaan (Judge, 2016).Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bumi Mentari Karya di Kabupaten Muko Muko yang berjumlah sebanyak 150 orang karyawan sedangkan yang menjadi sampel adalah 60 orang karyawan tetao PT Bumi Mentari Karya di Kabupaten Muko Muko. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik.Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan keadilan distributif dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yang dirasakan karyawan PT Bumi Mentari Karya di Kabupaten Muko-Muko sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dirasakan karyawan PT Bumi Mentari Karya di Kabupaten Muko-Muko.References
Judge, Steven. P. Robbins. & Tomothy. A.
(2016). Organizational Behavior (15e ed.).
Irwin: McGraw-Hill.
Mowday, R. T., & Sutton, R. I. (2017).
Organizational Behavior : Organizational
Contexts. Contexts (13th ed.). Irwin:
McGraw-Hill.
Rivai, V. & E. J. S. (2016). Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktik (Edisi 3). Jakarta:
Rajawali Pers.
Rizki Ma’rifatun Nikmah, H. S. W. & A. S.
(2017). Analysis of the Influence of the
Work Environment, Work Stress, Job
Satisfaction and Career Development on
Intention Turnover Study on PT Pearland
Boyolali. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2),
–36.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L.
(2015). the Effect of Discipline , Placement
and Work Environment on the
Performance of Employees on Integrated
Services Licensing Manado. Jurnal EMBA,
(3), 81–89.
Wulansari, Y. A., Koesmono, T., & Junaedi, M.
(2017). Pengaruh Keadilan Prosedural dan
Stres Kerja terhadap Turnover Intention
dengan Komitmen Organisasional sebagai
Variabel Mediasi pada PT . PJB Services.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen
(JUMMA) Universitas Katolik Widya
Mandala Surabaya, 6(2), 112–124.
