PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PESEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PT.PLN UP3 KOTA PADANG

Authors

  • Riri Rahma Yanti
  • Surya Dharma
  • Elfitra Azliyanti

Keywords:

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ,PESEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL ,KETERIKATAN KERJA

Abstract

Pelayanan Publik merupakan salah satu fungsi utama yang dimiliki perusahaan yang dikelola oleh pemerintah. Pelayanan publik memiliki peranan yang sangat penting dalam mendorong meningkatkan atau penurunan citra perusahaan. Salah satu perusahaan yang bertugas memberikan pelayanan publik adalah PT PLN (Persero). Badan Usaha ini ditugaskan oleh pemerintah untuk memberikan pelayanan publik kepada masyarakat khususnya mengenai listrik kepada masyarakat. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 orang pegawai PT PLN (Persero) UP3 Padang. Jenis data yang digunakan yaitu nya data primer, sumber data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk memperoleh seluruh informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode field research, didalam penelitian ini pengujian yang dilakukan menggunakan STATA. Kesimpulannya yaitu Kepemimpinan Transformasional terbukti berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja pada karyawan PT.PLN UP3 Padang. Sedangkan Persepsi Dukungan Organisasional tidak terbukti berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja pada karyawan PT.PLN UP3 Padang.

References

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ,PESEPSI

DUKUNGAN ORGANISASIONAL ,KETERIKATAN KERJA

Published

2020-11-02