PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI DAN SLACK RESOURCES TERHADAP PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (Studi Empiris pada perusahaan pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014- 2018)
Keywords:
diversitas gender, diversitas kebangsaan asing, diversitas latar belakang pendidikan, slack resources, pengungkapan CSRAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh diversitas gender, diversitas kebangsaan asing, diversitas latar belakang pendidikan dan slack resources terhadap pengungkapan corporate social responsibility pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2014-2018. Untuk pemilihan sampel menguunakan metode purposive sumpling dan diperoleh sebanyak 29 sampel perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa gender tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR, kebangsaan asing dan latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR dan slack resources berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pengungkapan CSR.References
Republik Indonesia. (2007). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Republik Indonesia:
Jakarta Republik Indonesia. (2012). Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas. Republik Indonesia: Jakarta
Ghozali, Imam dan Anis Chariri. (2007). Teori Akuntansi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Majeed, S., Aziz, T., & Saleem, S. (2015). The Effect of Corporate Governance Elements on Corporate Social Responsibility (CSR) Disclosure: An Empirical Evidance from Listed Companies at KSE Pakistan. International Journal of Financial Studies. ISSN 2227-7071, 530-556.
Tasya, N.D., & Cheisviyanny, C. (2019). Pengaruh Slack Resources dan Gender Dewan terhadap Kualitas Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan (Studi Empiris Perusahaan yang Menerbitkan Laporan Keberlanjutan dan Terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2017), Jurnal Eksplorasi Akuntansi, Vol.1, No.3 Hal: 1033-1050. ISSN: 2656-3649.
Hadya, Rizka & Romi Susanto. (2018). Model Hubungan antara Keberagaman Gender, Pendidikan dan Nationality Dewan Komisaris terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility. Jurnal Benefita, Vol.3, No.2 Hal: 149-160.
Ponnu, C. H. (2008). Academic Qualifications of Board of Directors and Company Performance. The Business Review Cambridge, Vol.10, No.1 Hal: 77-81.
