PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP BURNOUT PADA KARYAWAN PEREMPUAN PT. BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG

Abstract

Peran perempuan di dalam organisasi hampir terjadi pada seluruh unit organisasi termasuk pada sektor perbankan. [1] Sejumlah karyawan perempuan untuk mengisi posisi struktur organisasi di PT Bank Nagari Sumatera Barat, beberapa tahun terakhir terdapat beberapa catatan negatif yaitu mendapatkan surat peringatan hingga mengundurkan diri dari pekerjaan. Hal ini dipicu oleh banyak alasan, diantaranya alasan keluarga, jam kerja yang panjang, tidak sanggup menghadapi tekanan pekerjaan sehingga mengakibatkan burnout. Rasa jenuh dan bosan tersebut akan mendorong terjadinya berbagai perilaku negatif dalam bekerja, seperti menghindari pekerjaan, meningkatnya keterlambatan, tinggi konflik di dalam organisasi, hingga muncul perilaku menyimpang dalam bekerja, seperti mengejek teman, perilaku emosional hingga muncul bully yang memicu perpecahan didalam organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Pada Karyawan Perempuan PT Bank Nagari Cabang Utama Padang.