PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PDAM KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Abstract

PDAM merupakan salah satu unit usaha milik daerah yang bergerak dalam bidang distribusi air bersih bagi masyarakat. Kebutuhan air bersih dan sehat sangat penting bagi pertumbuhan sosial dan ekonomi, karena air adalah salah satu yang menjadi kebutuhan pokok dalam menunjang kehidupan masyarakat. Kehidupan masyarakat sangat tergantung pada air, maka kualitas hidup masyarakat juga sangat tergantung dari kualitas air yang digunakan.Pelayanan umum merupakan salah satu fungsi yang dimiliki perusahaan yang dikelola oleh pemerintah. Pelayanan umum memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong meningkatkan atau penurunan pelayanan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PDAM Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 85 orang. Jenis data yang digunakan yaitu data primer, data tersebut merupakan data yang diolah dan dicari secara langsung oleh peneliti. Data yang diolah dan di cari secara langsung oleh pihak peneliti menggunakan metode sensus dan pembagaian kuesioner. Data tersebut merupakan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS, POS berpengaruh posiitif terhadap keterikatan kerja karyawan PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja karyawan PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja karyawan PDAM Kabupaten Padang Pariaman,