PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. AMANAH INSANILAHIA KABUPATEN TANAH DATAR
Keywords:
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA ,KOMITMEN ORGANISAS,PERILAKU KEWARGAAN DALAM ORGANISASIAbstract
Merek air mineral dalam kemasan yang telah memiliki daerah pemasaran yang luas adalah Aqua, produk air mineral Aqua telah memiliki pasar diseluruh Indonesia dan menjaga beberapa negara dikawasan regional Asia, di Sumatera Barat Aqua juga memiliki cabang di Kabupaten Solok serta menjadi pesaing utama bagi produk air mineral dalam kemasan yang dikelola oleh putra daerah Sumatera Barat. Salah satu produk air mineral dalam kemasan yang dikelola oleh putra daerah Sumatera Barat adalah air mineral merek AMIA. Produk air mineral tersebut diproduksi oleh PT Amanah Insanilahia yang berpusat di Kabupaten Tanah Datar tepat di Kota Limo Kaum Batusangkar. Disamping itu juga terdapat beberapa merek air mineral dalam kemasan lainnya yang juga siap menyangi produk air AMIA seperti Ades, Aiah, dan berbagai merek pesaing tersebut. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar. Berdasarkan data yang diperoleh diketahui jumlah karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar berjumlah 74 karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar yang berjumlah 74 karyawan. Pada penelitian ini jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yang digunakan. Mengingat jumlah sampel yang digunakan kurang dari 100 orang maka metode pengambilan sampel yang digunakan sensus [1]. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan dalam organisasi pada karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar sedangkan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan dalam organisasi pada karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar.References
KUALITAS KEHID[1] U. Sekaran, Research Methods for
Business A Skill Building Approach, 14th
ed. New York: John Wiey & Sons Inc,
F. K. Uttunggadewi and E. S. Indrawati,
“Hubungan Antara Kualitas Kehidupan
Kerja Dengan Organizational Citizenship
Behavior (Ocb) Pada Karyawan Bagian
Customer Service Pt. Garuda Indonesia,â€
Empati, vol. 8, no. 1, pp. 144–150, 2019.
A. Darmawati and S. Indartono, “Pengaruh
Kepuasan Kerja Terhadap Organizational
Citizenship Behavior Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Mediasi,†J.
Ilmu Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 49–64,
Y. Supiyanto, “Pengaruh Kompensasi,
Kompetensi Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kepuasan Dan
Kinerja,†J. Econ., vol. 11, no. 2, p. 118,
UPAN KERJA, KEPUASAN KERJA ,KOMITMEN
ORGANISAS,PERILAKU KEWARGAAN DALAM ORGANISASI