PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN DALAM ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. AMANAH INSANILAHIA KABUPATEN TANAH DATAR

Authors

  • Mega Utami
  • Surya Dharma
  • Elfitra Azliyanti

Keywords:

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KEPUASAN KERJA ,KOMITMEN ORGANISAS,PERILAKU KEWARGAAN DALAM ORGANISASI

Abstract

Merek air mineral dalam kemasan yang telah memiliki daerah pemasaran yang luas adalah Aqua, produk air mineral Aqua telah memiliki pasar diseluruh Indonesia dan menjaga beberapa negara dikawasan regional Asia, di Sumatera Barat Aqua juga memiliki cabang di Kabupaten Solok serta menjadi pesaing utama bagi produk air mineral dalam kemasan yang dikelola oleh putra daerah Sumatera Barat. Salah satu produk air mineral dalam kemasan yang dikelola oleh putra daerah Sumatera Barat adalah air mineral merek AMIA. Produk air mineral tersebut diproduksi oleh PT Amanah Insanilahia yang berpusat di Kabupaten Tanah Datar tepat di Kota Limo Kaum Batusangkar. Disamping itu juga terdapat beberapa merek air mineral dalam kemasan lainnya yang juga siap menyangi produk air AMIA seperti Ades, Aiah, dan berbagai merek pesaing tersebut. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar. Berdasarkan data yang diperoleh diketahui jumlah karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar berjumlah 74 karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar yang berjumlah 74 karyawan. Pada penelitian ini jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yang digunakan. Mengingat jumlah sampel yang digunakan kurang dari 100 orang maka metode pengambilan sampel yang digunakan sensus [1]. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan dalam organisasi pada karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar sedangkan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kewargaan dalam organisasi pada karyawan PT Amanah Insanilahia Kabupaten Tanah Datar.

References

KUALITAS KEHID[1] U. Sekaran, Research Methods for

Business A Skill Building Approach, 14th

ed. New York: John Wiey & Sons Inc,

F. K. Uttunggadewi and E. S. Indrawati,

“Hubungan Antara Kualitas Kehidupan

Kerja Dengan Organizational Citizenship

Behavior (Ocb) Pada Karyawan Bagian

Customer Service Pt. Garuda Indonesia,”

Empati, vol. 8, no. 1, pp. 144–150, 2019.

A. Darmawati and S. Indartono, “Pengaruh

Kepuasan Kerja Terhadap Organizational

Citizenship Behavior Dengan Komitmen

Organisasi Sebagai Variabel Mediasi,” J.

Ilmu Manaj., vol. 12, no. 2, pp. 49–64,

Y. Supiyanto, “Pengaruh Kompensasi,

Kompetensi Dan Komitmen

Organisasional Terhadap Kepuasan Dan

Kinerja,” J. Econ., vol. 11, no. 2, p. 118,

UPAN KERJA, KEPUASAN KERJA ,KOMITMEN

ORGANISAS,PERILAKU KEWARGAAN DALAM ORGANISASI

Downloads

Published

2020-11-02