PENGARUH BOARD DIVERSITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN KONEKSI POLITIK

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh board diversity terhadap kinerja perusahaan koneksi politik. Diversity yang dilihat adalah diversity umur, diversity gender, diversity latar belakang pendidikan dan diversity masa jabatan. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar pada bursa efek indonesia (BEI) periode 2016-2018. Sampel sebanyak 22 perusahaan. Regresi linear berganda digunakan untuk menganalisa data penelitian. Berdasarkan pembahasan sera hasil analisis diatas, disimpulkan bahwa: (i) Hipotesis pertama ditolak untuk keempat model, menunjukkan diversity umur tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan koneksi politik, (ii) Hipotesis kedua diterima untuk model Tobin’s Q, dimana hasil penelitian menunjukkan diversity gender berpengaruh terhadap kinerja perusahaan koneksi politik, (iii) Hipotesis ketiga ditolak untuk keempat model, dimana hasil penelitian menunjukkan diversity latar belakang pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan koneksi politik, dan (iv) Hipotesis keempat ditolak untuk keempat model, dimana hasil penelitian menunjukkan diversity masa jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan koneksi politik. Untuk control variable, leverage signifikan positif terhadap kinerja perusahaan koneksi politik untuk keempat model. Sedangkan control variable size dan age company tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan koneksi politik.