PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (PADA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG)
Abstract
Tingginya tingkat absensi yang terjadi di lingkungan Dinas Pariwisatadan Kebudayaan Kota Padang salahsatunya diduga karena rendahnyaproduktivitas kerja yang dirasakanpegawai. Rendahnya produktivitas kerjaterjadi karena sebagian besar pegawaikurang merasa dihargai sepertijarangnya pemberian hadiah kepada pegawai dalam bonus, tunjangan hinggakenaikan pangkat atau pun bentukpenghargaan lainnya. Produktivitas kerjaperusahaan tergantung kepadakeefektifan kerjasama atara individu dankelompok (Kanzunuddin 2006) .References
Delmas, Magali A. dan Sanja Pekovic. (2012). Environmental Standards and Labor Productivity : Understanding the Mechanisms that Sustain Sustainability. Journal of Organizational Behavior,
Han, J., & Kamber, M. (2006). Data Mining: Concepts and Techniques. Soft Computing Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Page
(Vol. 54).
Kanzunuddin, Muhammad. 2006. Kepuasan Kerja Pengaruhnya Pada Produktivitas Kerja Pegawai Sebuah Perusahaan. Jurnal Fokus Ekonomi Vol.
No. 1: 22-30.
Leblebici, D. (2012). Impact Of Workplace Quality On Employee’s Productivity: Case Study Of A Bank In Turkey. Journal of Business, Economics &
Finance.
Prijayanti, isnia. (2015). Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap burnout pada pegawai pt. x Robbins Steven P dan Timothy, 2012, Organizational of
Bahvior, 8th Edition, McGraw-Hill, Irwin. Sekaran Uman, 2006, Metodologi Penelitian Bisnis Edisi Indonesia Cetakan VII. Erlangga, Jakarta.
