PENGARUH DIVERSITAS DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris: Perusahaan Manufaktur Di BEI Periode 2014-2018)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diversitas dewan komisaris dan dewan direksi terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Dengan menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang didapatkan adalah sebanyak 45 sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar dibursa efek Indonesia. Data diolah dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang ditemukan bahwa diversitas umur dewan komisaris tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, diversitas latar belakang pendidikan dewan komisaris tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, diversitas masa jabatan dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sedangkan diversitas umur dewan direksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, diversitas latar belakang pendidikan dewan direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dan diversitas masa jabatan dewan direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.