PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PEMULA

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima (Robbins, 2003). Hal-hal yang menyebabkan kepuasan kerja akuntan pemula lebih rendah adalah mereka merasa kurang dibutuhkan, mereka merasa kurang berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, ketidakjelasan peran mereka dalam organisasi, ketidakpastian akan masa depan dan rasa bosan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tindakan supervisi dan locus of control terhadap kepuasan kerja akuntan pemula. Penelitian ini dilakukan dengan cara menggunakan metode purposive sampling dengan syarat memiliki pengalaman kerja maksimal selama tiga tahun sebagai auditor. Data diperoleh dari 100 akuntan pemula yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Kota Padang, Pekanbaru dan Palembang. Data yang dapat diolah berjumlah 64 data. Analisis data dilakukan dengan model regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 15.0.

Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa tindakan supervisi yang terdiri dari aspek kepemimpinan dan mentoring berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja akuntan pemula. Tindakan supervisi yang terdiri dari aspek kondisi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja akuntan pemula. Sedangkan tindakan supervisi yang terdiri dari aspek penugasan dan locus of control tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja akuntan pemula.

Kata kunci: Supervisi, Locus of Control, Kepuasan Kerja.