KAJIAN FAKTOR PENENTU DAN DAMPAK DARI KOMPENSASI EKSEKUTIF
Keywords:
stigma sosial, wanita sebagai direktur utama, kepemilikan institusional, kinerja perusahaan, agresivitas pajak, financial reporting fraud, kompensasi eksekutif.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secaraempiris pengaruh stigma sosial, wanita sebagai direktur utama, kepemilikan institusional terhadap kompensasi eksekutif serta dampak kompensasi eksekutif terhadap kinerja perusahaan, agresivitas pajak dan financial reporting fraud. Sampel penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data sekunder yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stigma sosial tidak berpengaruh terhadap kompensasi eksekutif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa wanita sebagai direktur utama berpengaruh negatif terhadap kompensasi eksekutif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional berpengaruh positif terhadap kompensasi eksekutif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif tidak berdampak terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif berdampak positif terhadap agresivitas pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif tidak berdampak terhadap financial reporting fraud.References
W. P. Maharani and E. R. Utami, “the
Influence of Institutional Ownership
Towards Executive Compensation
Considered By the Performance of the
Company,” J. Reviu Akunt. dan
Keuang., vol. 9, no. 1, p. 85, 2019, doi:
22219/jrak.v9i1.7879.
Z. Fadli, N. Fadilah, and A. Kholis,
“Pengaruh Kinerja Keuangan, Struktur
Kepemilikan, Dan Nilai Perusahaan
Terhadap Kompensasi Eksekutif Pada
Perusahaan Perbankan,” J. Ris. Akunt.
dan Bisnis, vol. 20, no. 1, pp. 106–118,
, doi: 10.30596/jrab.v20i1.5056.
J. and Meckling, “Theory of The Firm:
Managerial Behaviour, Agency Cost,
and Ownership Structure.,” J. financ.
econ., vol. 3, no. 10, pp. 350–360,
, doi:
1177/0018726718812602.
O. Kalogeraki and D. Georgakakis,
“Friend or Foe? CEO gender, political
ideology, and gender-pay disparities in
executive compensation,” Long Range
Plann., 2021, doi:
1016/j.lrp.2021.102126.
M. Hernandez, “Toward an
understanding of the psychology of
stewardship,” Acad. Manag. Rev., vol.
, no. 2, pp. 172–193, 2012, doi:
5465/amr.2010.0363
