PENGARUH PENJADWALAN DIRI TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DAN SIKAP KERJA YANG DIMEDIASI OLEH PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA DI PT. MUTIARA AGAM KABUPATEN AGAM
Keywords:
Penjadwalan Diri, Keadilan Organisasi, Pertukaran Pimpinan Anggota, Sikap KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengujiPengaruh Penjadwalan Diri Terhadap Keadilan Organisasi Dan Sikap Kerja Yang Dimediasi Oleh Pertukaran Pemimpin-Anggota Di Pt. Mutiara Agam Kabupaten Agam. Sampel pada penelitian ini 241 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data menggunakn analisis statistik deskriptif. Uji hipotesis menggunakan aplikasi SEMPLS untuk membuktikan pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis menemukan bahwa Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Pertukaran Pimpinan Anggota, Penjadwalan Diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi, Pertukaran Pimpinan Anggota berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Sikap Kerja, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi, dan Pertukaran Pimpinan Anggota tidak berpengaruh positif dan tidak memediasi hubungan antara Penjadwalan Diri dan Keadilan Organisasi di PT. Mutiara Agam Tiku Kabupaten Agam.References
Aiken, LH, Sloane, DM, Bruyneel, L., Van den
Heede, K., Sermeus, W., 2013. Perawat '
laporan kondisi kerja dan kualitas
perawatan rumah sakit di 12 negara di
Eropa. Int. J.Nurs. pejantan 50 (2), 143153.
doi:10.1016/j.ijnurstu.2012.11.009
Buchan, J., Aiken, L., 2008. Memecahkan
kekurangan keperawatan: prioritas
umum. J.klin. perawat. 17 (24), 3262–
doi:10.1111/j.13652702.2008.02636.x.
Dall'Ora, C., Ball, J., Recio-Saucedo, A.,
Griffiths, P., 2016. Karakteristik kerja
shift dan dampaknya terhadap kinerja
dan kesejahteraan karyawan: tinjauan
pustaka. Int. J.Nurs. pejantan 57, 12-27.
doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.007
Nadiri , H.and Tanova,C.(2010),â€aninvestigation
of the role of justice in turnover
intentions,job satisfaction, and
organizational citizenship behavior in
hospitality industry’, international
journal of Hospitality Management, Vol.
No.1,pp, 33-41
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabilita
