PENGARUH KEBERAGAMAN DEWAN TERHADAP KINERJA ENVIRONMENT, SOSIAL, GOVERNANCE (ESG) DENGAN KONTROVERSIAL ESG SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keberagaman dewan yang diproksikan berupa keberagaman gender dewan, keberagaman latar belakang dewan dan keberagaman masa jabatan dewan terhadap kinerja ESG dengan kontroversial ESG sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sub sektor pertambangan dengan jumlah 44 perusahaan tetapi sampel penelitian adalah 33 perusahaan karena 11 perusahaan lainnya tidak memenuhi kriteria yang dipersyaratkan dengan periode pengamatan dari tahun 2018 sampai dengan tahun 2020. Data dikumpulkan melalui bursa saham Indonesia. pertukaran situs web, situs web perusahaan, dan sumber elektronik lainnya. Metode penelitian ini menggunakan 3 model MRA (Moderating Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman latar belakang dewan dan kontroversi ESG berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja ESG, Keberagaman masa jabatan dewan berpengaruh negatif terhadap kinerja ESG. Keberagaman gender dewan tidak berpengaruh pada kinerja ESG. Kontroversi ESG tidak mampu memoderasi pengaruh keberagaman gender dewan terhadap kinerja ESG. Kontroversi ESG mampu memoderasi pengaruh keberagaman latar belakang dewan terhadap Kinerja ESG. Dan kinerja ESG tidak mampu memoderasi pengaruh keberagaman masa jabatan dewan terhadap kinerja ESG.