PENGARUH JOB INSECURITY, KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI PADANG
Keywords:
Job Insecurity, Konflik Peran, Komitmen Organisasional Dan Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengaruh Job Insecurity, Konflik Peran Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Hayati Pratama Mandiri Padang. Hasil penelitian ini bagi Pt. Hayati Pratama Mandiri Padang dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia agar dapat menekan tingginya angka turnover pada karyawan. Jumlah sampel yang diambil pada karyawan Pt. Hayati Pratama Mandiri sebanyak 112 orang, pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan program STATA. Hasil penelitian menunjukan bahwa Job insecurity tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention, konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasional ditolak karena tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri Padang.References
Abdillah, F. (2012).
Hubungan kohesivitas
kelompok dengan intensi
turnover pada karyawan.
Journal of Social and
Industrial Psychology,1(2).
Colquitt, J A.,Wesson. M J.,
Porter, Christopher O.L.H.,
Conlon, Donald E., and Yen
g, K. (2001). Justice at the
Millenium. Journal Of
Applied Psychology, 86 (3),
pp: 425-445.
Gibson, J. L., Donnelly, J.
H., Ivancevich, J. M., &
Konopaske, R. (2012).
Khan, I., Nawaz, A., Khan,
S., Khan, F., Khan, S., & Yar,
N. B. (2014). The impact of
organizational commitment
(OC) on the intention to leave
(ITL) among the
academicians in higher
educational institutions
(HEIs) in Pakistan.
International Journal of
Academic Research in
Business and Social Sciences,
(2), 243.
Lutfiani, A. P. (2019).
Pengaruh Job insecurity , Job
Stress, Kompetensi
Akuntansi dan Konflik Peran
terhadap Turnover Intention.
Universitas Islam Indonesia
Yogyakarta.
Mahardika Putra, Artha
Wibawa, (2015) dalam
Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover Intention
dengan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening
Pada PT.Auto Bagus Rent
Car Bali. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 4,
No. 4. 2015.
Minanti, P., Nurhardjo, B., &
Sampeadi. (2015). Pengaruh
Job insecurity , Komitmen
Organisasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Turnover
Intentions melalui Stres Kerja
pada Sopir PO Citra WIsata
Mandiri Jember. Artikel
Ilmiah Mahasiswa.
Organizations: Behavior,
structure, processes.
Singapore: McGraw−Hill.
