PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF YANG DIMODERASI OLEH KEPRIBADIAN PADA RSUD SOLOK SELATAN
Keywords:
Perilaku Kerja Kontraproduktif, Kelelahan Emosional, Keterikatan Kerja, dan Kepribadian (conscientiousness)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak Kepribadian(conscientiousness) sebagai variabel moderasi dalam menghubungkan antara variabel keterikatan kerja dengan variabel Kelelahan Emosional. Penelitian ini menggunakan populasi berupa seluruh Peagawai di RSUD Solok Selatan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 80 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menujukkan keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap Kelelahan Emosional, perilaku Kelelahan Emosional berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif, Kepribadian(conscientiousness) berpengaruh dalam memoderasi hubungan antara keterikatan kerja dan Kelelahan Emosional.References
. Fornell, C and Larcker, D. F. 1981. Evaluating
Structural Equatuion Models with
UnobservableVariables and Measurement
Error. Journal Of Marketing Research, 18 (1):
-50.
. Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep,
Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0
Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Semarang. [3]. Hair, et al, 2014,
Multivariate Data Analysis,New International
Edition., New Jersey : Pearson.
. Michael, Tomy. (2017).Manajemen
Sumber Daya Manusia(Edisi
Revisi). Surabaya: CV Rozarie.
.Scott, & Bruce, R. A. 1994.
“Determinants of Innovative
behavior: A Path Model Of
Individual Innovation in the
Workplaceâ€. Academy of
Management Journal.
. Spector, P.E. (1997), Job
Satisfaction: Application,
Assessment, Causes, and
Consequences, Vol. 3, Sage
publications,doi:10.4135/97814522
. Sugiyono. (2014). Metode
Penelitian Pendidikan Pendekatan
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
. SUYASA, P. Tommy YS, et
al. Memahami Perilaku Kerja
Kontraproduktif. Penerbit Andi,
