Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Pariaman

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengkaji pengaruh ketidakamanan kerja terhadap turnover intention, pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention, pengaruh ketidakamanan kerja terhadap komitmen organisasional, dan pengaruh komitmen organisasional memediasi hubungan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Pariaman. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner dan metode pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan software STATA versi 12. Hasil dari penelitian ini menemukan ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada perawat kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Pariaman. Implikasi penelitian ini adalah bagi pihak manajerial Rumah Sakit Umum Daerah Pariaman untuk lebih memperhatikan tingkat ketidakamanan kerja serta kenyamanan lingkungan kerja perawat kontrak, sehingga komitmen organisasional perawat kontrak terhadap rumah sakit meningkat dan turnover intention perawat kontrak menurun.