Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Painan
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Brhavior (OCB)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizhenship behavior padapegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Painan Pesisir selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara lansung. Objek pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Painan Pesisir Selatan yang terdiri dari Pns dan Non Pns. alat analisis yang digunakan regresi linear berganda dan di bantu SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior padapegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Painan Pesisir selatan.References
Aisyah, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Kasus Pada Karyawan STMIK
Indonesia Padang. Journal Of Enterprise and Development, 2, 1.
Ashlan, S., & Akmaluddin. (2022). Organizational Citizenship Behavior Di Sekolah Menuju
Guru Berprestasi (Cetakan Pertama ed.). Yayasan Barkode.
Hair.2014 Multivariate Data Analysis . A Global Perpective (7 th ed) : Pearson Education
Kailola, S. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan kerja Terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Tenaga Medis. Jurnal Manajemen Bisnis,
, 2.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., et al.
(2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi
Kasus (Cetakan Pertama ed.). CV. AA. Rizky.
Nurnaningsih, S., & Wahyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan
Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Economics Education Analysis Journal, 6, 2.
Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi,
Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Golve Indonesia Cabang Wonosari. Jurnal
Cakrawangsa Bisnis, 1, 2.
P a g e | 10
JURNAL ...................................
ISSN: xxxx-xxxx (media online)
Robbins, S., & Judge, T. (2018). Essensial S Ov Organizational Behavior England. Jakarta:
Pearson Education Limited.
Saputra, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi
Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship (OCB). Jurnal
Manajemen, 10, 2.
Setiawan, R. (2022). Servant Leadership. CV Azka Pustaka.
Solikhah, C. I., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Perusahaan Ritel. Jurnal
Ilmu Manajemen, 10, 1.
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja
dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga
Pendidik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 24, 02.
Syamsuddin, N., Susanti, & Ramadhan, T. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan
Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada
Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. Ambitek Jurnal, 2, 2.
Tontoli, F. F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi
Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada
Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Daerah Bolaang Mangodow Selatan. Jurnal
Ekonomi Manajemen Bisnis, dan Akuntansi, 10, 4.
Yulianto, N. B. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi Dipengaruhi
Mempengaruhi (Cetakan Pertama ed.). Penerbit NAS Media Pustaka
