Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat
Keywords:
kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sumber Daya Energi dan Mineral Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 69 orang pegawai negeri sipil. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan uji t- statistik. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga berkontribusi secara positif terhadap kinerja pegawai. Implementasi gaya kepemimpinan transaksional dan tingginya motivasi kerja berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai.References
Pustaka yang berupa Judul Buku:
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Liberty.
Luthans, F. (2017). Organizational Behavior: Organizational Contexts (13th ed.). New York:
McGraw-Hill.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari
Teori ke Praktik (Edisi 3). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2016). Organizational Behavior (15th ed.). New York:
McGraw-Hill.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Pustaka yang berupa Makalah/Jurnal Ilmiah:
Almusaddar, A. A. S., Ramzan, S. R., & Raju, V. (2018). The Influence of Knowledge,
Satisfaction, and Motivation on Employee Performance Through Competence.
International Journal of Business and General Management (IJBGM), 7(5), 21–40.
Apriliani, N. K., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Kerja Sama Tim dan
Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Spa Santrian Bali. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6867.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p24
Aqmarina, N. S., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 35(2), 164–173.
Bousbia, A. B., Ridic, O., & Jukic, T. (2015). The Effect of Transactional Leadership on
Employees’ Performance - Case Study of 5 Algerian Banking Institutions. Economic
Review - Journal of Economics and Business, 13(2).
Jintar, C. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(1), 4727–4730.
Masa’deh, R., Obeidat, B. Y., & Tarhini, A. (2016). Associations Among Transformational
JURNAL ...................................
ISSN: xxxx-xxxx (media online)
Page | 11
Leadership, Transactional Leadership, Knowledge Sharing, Job Performance, and Firm
Performance: A Structural Equation Modelling Approach. Journal of Management
Development, 35(5), 681–705. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2015-0134
Naeem, M., & Nawaz, M. A. (2017). The Impact of Transformational and Transactional
Leadership Styles on Employee’s Performance. Pakistan Social Sciences Review, 1(2),
–135. https://doi.org/10.35484/pssr.2017(1-ii)04
Neslon, A., & Menceng, M. (2023). Analisis Pengaruh Transactional Leadership dan
Organizational Culture terhadap Employee Performance dengan Work Motivation
sebagai Mediasi. Ecobisma: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 10(1), 1–14.
https://doi.org/10.36987/ecobi.v10i1.2968
Nur, I. G., & Sjahruddin, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi
terhadap Kinerja Pegawai. Accounting and Management Journal, 1(2), 54–60.
https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.19
Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan. Inkubis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2).
https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
Putri, A. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan CV.
AJP. Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang, 6(1), 81–84.
Syah, T. Y. R., Wahyuni, N. P. D., & Purwandari, D. A. (2019). Transactional Leadership,
Motivation and Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(5),
–161.
Pustaka yang berupa Tesis/Skripsi:
Istadi, I. (2006). Development of A Hybrid Artificial Neural Network – Genetic Algorithm for
Modelling and Optimization of Dielectric-Barrier Discharge Plasma Reactor [PhD
Thesis, Universiti Teknologi Malaysia].
Pustaka yang berupa Artikel Web:
Ricardo, E. (2024). Menteri PANRB: Kualitas ASN Indonesia Masih Rendah. Diakses dari
