PENGARUH VARIABEL BEBAS WAKTU TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS DYADIC SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN DHARMASRAYA
Keywords:
kepuasan kerja, usia, masa kerja, kualitas dyadicAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal usia terhadap kepuasan kerja, menjelaskan hubungan masa kerja terhadap kepuasan kerja, menjelaskan usia dyadic terhadap kepuasan kerja, menjelaskan hubungan kausal usia berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh kualitas dyadic, dan menjelaskan hubungan masa kerja terhadap kepuasan kerja yang di moderasi oleh kualitas dyadic. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Objek pada penelitian ini adalah seluruh seluruh pegawai dinas pertanian Kabupaten Dharmasraya, diolah dengan bantuan alat analisi Stata/SE 17. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa usia dan masa kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kualitas dyadic tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga kualitas dyadic sebagai variabel pemoderasi tidak dapat diuji sebagai pemoderasi usia dan masa kerja terhadap kepuasan kerja.References
Gonzalez, R. & Smith, S. (2020). Work experience and satisfaction: The role of interpersonal
relationships. Journal of Human Resource Management, 31(3), 452-469.
Haedar., Saharudin, H, Herlangga. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen. Vol 02. No
Hafidha, Fitri, Daning. (2016). Pengaruh pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
dengan masa kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan. Vol.
177-186.
Hair, J, F., Black, W, C., Babin, B,J., & Anderson, R.E. (2014). Multivariate data analysis : A
Global Perspective (7th ed). Person Education.
Hamali, Arif, Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for
Academic Publishing Servive.
Ivana, M., Rozi, A., & Primagraha, U. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. Jurnal
Javed, Ali dan Ahmad, Jusoh. (2021). Service Quality and Its Impact on Customer Satisfaction and
Loyalty in Airline Industry: Partial Least Square (PLS)Structural Equation Modelling
(SEM) Approach. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vol. 27,
No. 3.
Lashwaty, N. D., & Widiawati, I. S. (2018). Pengaruh Usia, Jenis Pekerjaan, Kompensasi,
Kesempatan Pengembangan Karier, dan Lingkunga Kerja Psikologis terhadap Kepuasan
Kerja Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan - Solo. Jurnal
EKA CIDA, Vol 3(2), 20–40.
Mas'ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit
Universitas Diponegoro, Semarang.
Ng, E. S., & Feldman, D. C. (2010). The relationship of age to ten dimensions of job performance.
Journal of Applied Psychology, 95(4), 991–1003.
Riasnugrahani, Missiliana. (2024). Rasa Terpanggil Dalam Pekerjaan. Gorontalo: Ideas
Publishing.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Saragih, K.H. (2010). Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin dan Masa Kerja Dengan Kepuasan
Kerja Karyawan Pelaksana Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kantor
Pusat Medan. Jurnal Manajemen. 6(4), 14-20
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.
Ting, Y. (2022). The moderating role of interpersonal relationshipsin the relationship between job
tenure and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 107(4), 654-663.
Zainaro, Arifki, M. (2017). Pengaruh sarana prasarana, pendidikan dan masa kerja perawat
terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum
daerah. Jurnal Kesehatan Holistik, 11(1), 1-4.
Zhao, H., & Seibert, S. E. 2006. The Big Five Personality and Career Success: A Meta Analyti
Review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 329-341.
Zhein, D.R., Setyaningrum, R., Marlinae, L. (2016). Pengaruh usia, pendidikan dan jaminan sosial
terhadap kepuasan kerja karyawan bagian operator di PT. Cakrawala Putra Bersama.
Jurnal publikasi kesehatan masyarakat indonesia. Vol.3(2).
