Pengaruh Etika Kerja Islam, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Bank Syariah Indonesia di Kabupaten Tebo
Keywords:
Etika Kerja Islam, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan turnover Itention.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh etika kerja islam, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di Kabupaten Tebo. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner secara langsung. Objek pada penelitian ini adalah seluruh karyawan dari Bank Stariah Indonesia Kabupaten Tebo dengan jumlah karyawan 45 orang, diolah dengan bantuan alat analisis Smart PLS 4. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa etika kerja islam berpengaruh negatif terhadap turnover intention, pengembangan karir dan lingkungan kerja juga berpengaruh negatif terhadap turnover intension di Bank Syariah Indonesia Kabupaten Tebo.References
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I.
(N.D.). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, Dan Pengembangan Talenta
Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur).
Alfarol, A, K., & Bahwiyanti, J. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap
Turnover Intention Pada Pt. Hasnur Riung Sinergi Kabupaten Tapin. Al-Kalam: Jurnal
Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 10(1), 75-89.
Alviyah, V. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Perceived Organizational Support Dan Etika Kerja
Islam Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderasi Pada
Pt Nada Surya Tunggal.
Ayunasrah, T., & Diana, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener
Meriah. Jurnal JUIIM, 2022–2023. Https://Jurnal.Ugp.Ac.Id/Index.Php/Juiim
Dwita, V,A., & Rozikan (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Komitmen Afektif Terhadap
Kualitas Kehidupan Kerja Dan Turnover Intention Bank Syariah. Jurnal Penelitian Ekonomi
Dan Bisnis Islam , 2 (1), 90-103.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis: A
Global Perspective (7th Ed). Pearson Education.
Haholongan. (2018). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, R. Stres Kerja, Lingkungan Kerja …
Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan.
Kumalasari, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap
Turnover Intention : Program Studi S1 Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (Uin) Salatiga.
Lestari, P. T. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover Intention Karyawan Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam
(Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Hudaya Safari Tour&Travel) (Doctoral Dissertation,
Universitas Yarsi).
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir
Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213.
Https://Doi.Org/10.24912/Jmieb.V6i1.18321
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah: Jurnal Pendidikan Islam,
(2).
Siagian, A. O. (2021). Sumber Daya Manusia Unggul 4.0. SDM Unggul Di Industry 4.0, 17.
Situmorang,N., & Ramli,H, N., & Reza,H. K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap
Turnover Intention Melalui Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi,
Jurnal Lentera Bisnis.
Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
