PengaruhBebanKerjaLingkunganKerjaDanStresKerjaTerhadapPerilaku CyberloafingPadaKaryawanPTSupre meEnergiMuaraLaboh
Keywords:
cyberloafing,beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja.Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk Menganalisis pengaruh beban kerja, Lingkungan Kerja dan stres kerja terhadap
perilaku cyberloafing karyawan pada PT. Supreme Energy Muara Laboh. Perilaku cyberloafing ini tentunya
dipengaruhi oleh beberapa faktor. Adapun faktor utama yang mempengaruhi perilaku cyberloafing ini berupa beban
kerja dan stres kerja yang dialami karyawan, lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif deskriptif,uji validitas menggunakan analisis nilai CFA/confimary factory analisis. Untuk uji reliabilitas
menggunakan nilai Croncbach's alpha dan analisis deskripsi menggunakan TCR.hasil dari uji t pada variabel beban
kerja (X1) terhadap perilaku cyberloafing (Y) menunjukkan nilai t sebesar 2,858 sehingga H1 diterima dan H0
ditolak.Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif. Hasil uji t lingkungan kerja (X2)
terhadap perilaku cyberloafing (Y) enunjukkan nilai t sebesar 1,923 dan nilai signifikansi sebesar 0,006 berpengaruh
positif sehingga H2 ditolak dan H0 diterima. Hasil uji t untuk variabel stres kerja (X3) terhadap perilaku
cyberloafing (Y) menunjukkan nilai t sebesar 3, dan nilai signifikansi sebesar 0,015 Nilai t menunjukkan bahwa
variabel stres kerja memiliki hubungan yang searah dengan variabel perilaku cyberloafing, sehingga H3 diterima
dan H0 ditolak.kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku
cyberloafing pada karyawan. Sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap perilaku cyberloafing.
References
DAFTARPUSTAKA
Arifin, M.Z,2021.Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap
Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Pdam Surya Sembada Kota Surabaya.
Ayu Wenefrida Ardian Hardiani.2021.Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja
Terhadap Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing (Studi Pada PT PLN
(Persero) Pusat Manajemen Konstruksi) e-ISSN: 2528-2212;P-ISSN: 2303-3339,
Hal 14-30.Jurnal Visi Manajemen Vol.7, No.1 Januari 2021
Bahtiar, Riza&Emmy 2020.Perilaku cyberloafing dikalanganpegawai. Widyagama pres:
Lumajang, Jawa Timur.
Brata Mazzanov Dhira, Moffan Seger handoyono.pengaruh stres kerja terhadap perilaku
cyberloafing dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator pada karyawan
di Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, Vol. 12 (1) Juni
(2020)ISSN:
-6601
(Print),
http://dx.doi.org/analitika.v1111.3401
ISSN:
-4590
(Online).DOI:
Direktorat jenderal kesehatan lanjutan (2025) Ayo sehat ala kementerian kesehatan
Republik Indonesia.https:wwww.keslan.kemenkes RI go.id
Hardiani, W. A. A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap
Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing. Jurnal Visi Manajemen, 5(1), 651
Hardiani, W. A. ayu, Rahardja, E., & Yuniawan, A. (2018). Effect of Role Conflict and Role
Overload To Burnout and Its Impact on Cyberloafing (Study on Pt Pln (Persero)
Pusat Manajemen Konstruksi). Jurnal Bisnis Strategi, 26(2), 89.
https://doi.org/10.14710/jbs.26.2.89-99
Nurhasanah, dkk.2021.impact of workload an work environment cyberloafing.jurnal of
research in bussines economic and education.E-ISSN: 2686-6056.vol.3 issue.4
Robbins, Stephen P., and A. Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behavior. 18th ed.
Harlow, England: Pearson Education Limited.
Sani, M.P & Suhana 2022.pengaruh beban kerja, burn out dan komitmen kerja terhadap
perilaku cyberloafing studi pada PT. ABC dikabupaten kendal.jurnal mmoral
manajemen ISSN: 2598-8301 vol.7 issue 2.
Sedarmayanti, 2012, Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: Refika
Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono. 2015. Teknik Analisis Data, Yogyakarta: Forum
Sunyoto Danang 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:CAPS(Center For
Academic Publishing Service
