PENGARUH PERSEPSI, TIPE KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KAP DI WILAYAH KOTA PADANG DAN PEKANBARU

Abstract

Keberhasilan perusahaan di dalam mengelola sumber daya keuangan yang mereka miliki tidak terlepas dari kinerja auditor. Secara teoritis ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja auditor adalah persepsi, tipe kepribadian dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh persepsi, tipe kepribadian, dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor pada KAP di wilayah Kota Padang dan Pekanbaru. Pada penelitian ini responden yang digunakan adalah 51 auditor yang bekerja di KAP di wilayah Padang dan Pekanbaru yang dipilih dengan menggunakan metode pursposive sampling. Untuk melakukan pengujian hipotesis digunakan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan bahwa persepsi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada KAP di wilayah kota Padang dan Pekanbaru. Sedangkan hasil pengujian hipotesis juga menemukan bahwa tipe kepribadian dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada KAP di Wilayah Kota Padang dan Pekanbaru.

Kata Kunci:   Persepsi, Tipe Kepribadian, Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor