PENGARUH SELF EFFICACY, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi Empiris Bank Konvensional Kota Padang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja individual pada karyawan bagian akuntansi (studi empiris bank konvensional kota padang). Fenomena yang ditemukan dalam penelitian ini adalah penghapusbukuan rekening milik nasabah tanpa prosedur yang benar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 10 bank konvensional yang dipilih yang berada kota padang. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 respoden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan dalam riset ini adalah regresi linier berganda.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel self efficacy dan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual pada karyawan bagian akuntansi sedangkan, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual pada karyawan bagian akuntansi.

Kata kunci : self efficacy, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan