PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DESENTRALISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SKPD (Studi Empiris pada Kabupaten Solok Selatan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, desentralisasi dan akuntabilitas publik terhadap kinerja manajerial SKPD. Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD Kabupaten Solok Selatan. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling, dengan kriteria yaitu yang menyusun, menggunakan, dan melaporkan realisasi anggaran atau yang terlibat dalam pelaksanaan anggaran. dengan jumlah responden 57. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada masing-masing SKPD.

Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan Statistical Package For Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial SKPD (H1 diterima), 2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial SKPD (H2 diterima). 3) Desentralisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial SKPD (H3 diterima). 4) Akuntabilitas publik berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial SKPD (H4 diterima)

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Desentralisasi, Akuntabilitas Publik, Kinerja Manajerial, Purposive Sampling