ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KSO.YASA.CONBLOC (Studi Kasus : PT. KSO.YASA.CONBLOC)
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. KSO.YASA.CONBLOC menganalisis variabel yang berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan, dan jumlah karyawan sebanyak 50 orang.metode yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur dengan menggunakan bantuan software SPSS 16. Hasil penelitian ketika diuji dengan uji T (parsial), bahwa Motivasi kerja berpengaruh sebesar 0,618, yang artinya bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan ingkungan kerja berpengaruh sebesar 3,612, yang artinya bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan sedangkan pada uji F bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja terdapat pengaruh secara silmultan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,438, Kemudian dari koefisien determinasi (R2) diketahui sebesar 0.815, yang artinya bahwa hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat peningkatan kinerja karyawan sebesar 81,50%.
Kata Kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Alex S. Nitisemito,(1992),Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Danang, Sunyoto. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Fahmi. 2009. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Jurnal Manajemen.
Griffin, Jill. 2003. Customer Loyalty : Menumbuhkan Dan Mempertahankan Pelanggan.Penerbit Erlangga. Jakarta.
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Matthis,Robert.L dan Jackson,John.H.Manajemen Sumber Daya Manusia.2006.PT Salemba Embat
Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi NanggrueAceh Darussalam. Dalam Jurnal Ichsan Gorontalo. 2 (1): h:563-571
Siagian, Sondang P, 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT Rineka Cipta. Jakarta.
sofyan dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasi Edisi 1. Yogyakarta. Graha Ilmu
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sugiyono, 2001. Metode Penelitian, Bandung: CV Alfa Beta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat
