PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP SINISMA PADA PERUBAHAAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI

Abstrak

Abstrak
Penel;itian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak kepemimpinan transformasional terhadap
sinisma tentang pada perubahan suatu organisasi dengan keadilan organisasi sebagai variable
moderating pada ASN ( Aparatur Sipil Negara). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak,Pengendalian Penduduk, dan
Keluarga Berencana (DP3Ap2KB) sebanyak 65 orang pegawai . Analisis regresi moderated (RMA)
digunakan untuk analisis data dengan memanfaatkan SPSS 16 versi . Hasil penelitian menemukan
ada effet negatif yang signifikan dari kepemimpinan transformasional,sisnisme pada perubahan
organisasi yang di mediasi oleh keadilan organisasi.Selanjutya penelitian ini juga menemukan
bahwa ada pengaruh positif yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap sinisme
perubahan organisasi.. Hasil ini menunjukkan bahwa sinisme pada perubahan organisasi adalah
sikap terhadap perubahan organisasi dan dianggap sebagai penentu keberhasilan perubahan
organisasi. Oleh karena itu, dengan mempelajari factor yang mempengaruhi sinisme akan membantu
kita dalam pengendalian diri terhadap perubahan yang terjadi di organisasi.
Kata Kunci ; Kepemimpinan Transformasional, Sinisme, Keadilan Organisasi