ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA AHLI KONSULTAN SUPERVISI STUDI KASUS : PROYEK KONSTRUKSI JALAN DI KOTA PADANG

Abstrak

ABSTRAK
Pekerjaan jalan di Kota Padang pada tahun 2018 diupayakan menjadi jalan yang sesuai dengan ketentuan
yang semestinya agar tercapai tepat Biaya, Mutu dan Waktu, itu semua harus melalui kinerja dari
Konsultan Supervisi yang memberikan layanan keahlian kepada Owner. konsultan supervisi yang akan
menduduki posisi tersebut harus memenuhi kriteria-kriteria yang diperlukan. Di samping itu, kinerja
adalah faktor yang sangat penting bagi konsultan supervisi dalam menghasilkan pekerjaan yang sesuai
dengan perencanaan. Kinerja yang dimiliki oleh seorang konsultan supervisi dapat mempengaruhi hasil
yang akan dicapai pada proyek tersebut, karena konsultan supervisi bertugas melakukan supervisi yang
strategis seperti mengendalikan dengan cermat, memilih teknologi dan metode yang diperlukan,
melaksanakan dengan tepat, melakukan perubahan-perubahan yang diperlukan serta merencanakan
dengan baik.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga ahli Konsultan
Supervisi serta bagaimana kinerja Konsultan Supervisi di wilayah Kota Padang. Responden dalam
penelitian ini adalah konsultan supervisi yang tergabung dalam Ikatan Konsultan indonesia (Inkindo)
Padang.
Dalam penelitian ini terapat 8 faktor yang berpengaruh terhadap kinerja konsultan supervisi yaitu :
1. Salary
2. Pelatihan
3. Skill
4. Pendidikan
5. Pengalaman
6. Motivasi
7. Insentif
8. Organisasi
Kata kunci : Kinerja, Konsultan Supervisi