PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PERSONALITY TRAITS TERHADAP KESIAPAN PERUBAHAN DI KALANGAN PEGAWAI KECAMATAN KABUPATEN SOLOK

Abstrak

Pegawai Kecamatan merupakan salah satu garda terdepan dalam pelayanan terhadap
masyarakat yang dituntut untuk selalu menyesuaikan diri dari setiap perubahan yang
berkaitan dengan pekerjaan sehingga kualitas dari pelayan tersebut dapat diwujudkan.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh keterlibatan dan iklim komunikasi
organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada pegawai kecamatan di
Kabupaten Solok. Jumlah sampel penelitian adala 94 responden dengan menggunakan
teknik penarikan sampel yaitu sensus. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis
Struktural Model Assessment dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa keterlibatan kerja dan iklim komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kesiapan individu untuk menerima perubahan, dan komitmen
organisasi memediasi hubungan anatara keterliabatan kerja dan iklim komunikasi
dengan kesiapan individu untuk berubah, pengaruh iklim komunikasi lebih kuat
dibandingkan keterliabatn kerja begitu juga dengan melalui komitmen organisasi.
penelitian ini merekomendasikan agar meningkatkan iklim komunikasi di dalam
organisasi agar perubahan yang diterapkan berjalan sesuai rencana.
KeyWords: Keterlibatan Kerja, Iklim Komunikasi, Komitmen Organisasi and Kesiapan
Individu untuk Berubah Perubahan