PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAN OCB KARYAWAN PT.PLN UP3 KOTA PADANG
Keywords:
KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJAAbstract
PT.PLN merupakan bentuk kuasa Negara untuk mengatur pemanfaatan listrik di tanah air.Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian karyawan PLN sebanyak 42 orang, data yang digunakan yaitu data primer dimana untuk mendapatkan nya melalui kuesioner, dalam mengumpulkan data menggunakan field research. Uji instrument penelitian ini dimulai dengan uji validitas, reliabilitas dan untuk analisis data menggunakan regresi linear berganda dimana alat uji yang dipakai STATA dan SPSS. Dari penelitian ini komitmen organisasi tidak terbukti berpengaruh terhadap OCB, dan kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja terbukti berpengaruh terhadap OCB. Demi kelancaran kinerja perusahaan maka ada baiknya perusahaan memperhatikan variable-variabel yang bisa memicu OCB, karena dengan itulah karyawan dapat meningkatan fungsi efektif organisasi.References
Arimbawa, I Putu Wida & I Nyoman
Sudharma. 2016. Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Kepuasankerja Dan
Komitmen Organisasional Terhadap
Organizational Citizenship Behavior. E-
Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 7,
: 2302-8912
Diatmika, I Nyoman Crana Yuliana & I
Gusti Made Suwandana. 2016. Pengaruh
Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Organizational Citizenship
Behavior Di Alam Puri. E Jurnal Manajemen
Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 7128-7155
Rianto, Agus., dkk. 2017. Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Dan
Komitmen Organisasional Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Perawat
Rawat Inap Pada Rumah Sakit Eka Hospital
Pekanbaru. Jom Fekon, Vol. 4, No. 1, 2017:
-1132
Yuliani, Indah & Katim. 2017. Pengaruh
Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Organizational Citizenchip
Behavior. Jurnal Riset Manajemen Dan
Bisnis, Vol.2, No.3, 2017: 401 – 408
