PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES

Abstract

PT. Sumatera Tropical Spices adalah satu perusahaan pelaku industri dan bisnis untuk ekspor kulit manis. Untuk menjadikan perusahaan ini yang terbaik dalam menghasilkan produk ekspor kulit manis yang berkualitas, maka perusahaan ini memerlukan karyawan yang memiliki semangat kerja yang tinggi. Namun demikian, dalam upaya menciptakan semangat kerja, nampaknya masih terdapat banyak kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Kondisi yang belum ideal masih ada di perusahaan PT. Sumatera Tropical Spices yaitu permasalahan kedisiplinan kerja terlihat dari absensi dimana karyawan sering pulang kerja lebih cepat dari jam yang ditentukan oleh perusahaan. Selanjutnya hasil permasalahan absensi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumatera Tropical Spices yang beralamat di Jalan Raya Padang – Bukittinggi Km. 24. Populasi berjumlah 156 orang. Metode yang digunakan adalah metode nonprobability sampling dengan teknik Accidental sampling, sehingga sampel yang digunakan 61 orang karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Sedangkan sumber data yang digunakan adalah kusesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode lapangan. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t-tes Statistik). erdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan secara parsial disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Artinya semakin baik penerapan disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja akan semakin meningkat semangat kerja karyawan.