PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Abstract

Kinerja manajerial adalah kecakapan manajer atau pemimpin suatu organisasi dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan manajerial antara perencanaan, investigasi, koordinasi, supervises, pengaturan staf, negosiasi dan representasi (1). Kinerja manajerial yang diperoleh manajer merupakan faktor yangdapat digunakan untuk meningkatkan keefektifan organisasi. Dalam menghadapi persaingan global, perusahaan harus mampu mengoptimalkan kinerjanya sehingga mampu bertahan dengan arus globalisasi yang semakin pesat. Karenanya, setiap perusahaan perlu memikirkan cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumber daya yang ada agar dapat mendorong kemajuan perusahaan (2). Dengan adanya tuntutan tersebut mengharuskan perusahaan untuk berorientasi pada fungsi pelayanan yang semakin efektif, efesien, representative, dan responsif. Setiap perusahaan dituntut untuk meningkatkan kemampuannya, baik dalam bidang operasional maupun dalam bidang manajerial.(