PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPRIBADIAN OPENNESS TO EXPERIENCE, DAN CONSCIENTIOUSNESS TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA KARYAWAN PT. SEMEN GRESIK JAWA TIMUR
Keywords:
Iklim Organisasi, Kepribadian Openness to Experience, Kepribadian Conscientiousness, Perilaku Kontra produktifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepribadian openness to experience, dan conscientiousness terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan PT. Semen Gresik Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan populasi berupa seluruh karyawan tetap di PT. Semen Gresik Jawa Timur. Sample dalam penelitian ini terdiri dari 52 orang yang merupakan gabungan dari karyawan pelaksan dan staff. Pengujian hipotesis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap perilaku kontraproduktif, kepribadian openness to experience dan conscientiousness tidak berpengaruh terhadap perilaku kontraproduktif karyawan PT. Semen Gresik Jawa Timur.References
Chang, K., Smithikrai, C. 2010.
Counterproductive behavior at
work: An investigation into
reduction strategies. The
International Journal of Human
Resource Management, 21(8),
-1288
Latan, Hengki. 2014. Aplikasi
Analisis Data Statistik untuk Ilmu
Sosial Sains dengan IBM SPSS.
Penerbit: Alfabeta, Bandung
Mount, dkk. 2006. “Relationship of
Personality Traits and
Counterroductive Work
Behaviours : The Mediating Effects
of Job Satisfication”. Journal of
Personel Psychology, 59, 591-622
Robbins, Stephen P., Judge,
Timothy A. 2016. Perilaku
Organisasi (Organizational
Behavior) Edisi 16. Jakarta:
Salemba Empat
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabilita
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim
Organisasi Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
