PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KAYAWAN PADA PT. TELUK LUAS CRUMB RUBBER KOTA PADANG
Keywords:
Kepuasan Kerja, Job insecurity, Stres Kerja dan Turnover Intention.Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Teluk Luas Crumb Rubber kota Padang. Penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode simple random sampling, yakni mengambil bagian dari sampel pada populasi dengan cara acak dengan tidak menyesuaikan aspek strata pada populasi tersebut. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah 92 karyawan PT. Teluk Luas Crumb Rubber kota Padang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.References
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N.
W. (2018). Pengaruh Stres
Kerja, Komitmen Organisasi,
Dan Kepuasan Kerja Karyawan
Terhadap Turnover Intention. EJurnal
Manajemen Universitas
Udayana, 7(6), 254835.
Mulia, R. A. B. D. C., & Supartha,
W. G. (2018). Pengaruh
Komitmen Organisasional Dan
Job Insecurity Terhadap
Turnover Intention Karyawan.
E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 7(12),
Riani, N., & Putra, M. (2017).
Pengaruh Stres Kerja, Beban
Kerja Dan Lingkungan Kerja
Non Fisik Terhadap Turnover
Intention Karyawan. E-Jurnal
Manajemen Universitas
Udayana, 6(11), 255226.
Saeka, I., & Suana, I. (2016).
Pengaruh Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional Dan
Stres Kerja Terhadap Turnover
Intention Karyawan Pt. Indonusa
Algaemas Prima Bali. E-Jurnal
Manajemen Unud, 5(6), 242068.
