PENGARUH SELF-EFFICACY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. INCASI RAYA NAGARI SINAMAR KECAMATAN ASAM JUJUHAN KABUPATEN DHARMASRAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, perceived organizational support dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Incasi Raya Nagari Sinamar Kecamatan Asam Jujuhan Kabupaten Dharmasraya. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak tujuh puluh responden. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menujukkan self efficacy berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior