PERAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI MEDIASI ANTARA JOB ANALYSIS, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KINERJA ADVOKAT
Keywords:
Kinerja Advokat, Job Analysis, Kepemimpinan Transformasional, Keadilan proseduralAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh job analysis dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja advokat dengan keadilan prosedural sebagai variabel mediasi. Opulasi pada penelitian ini sebanyak 312 Advokat PERADI Kota Padang. jenis data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yaitu dengan melakukan penyebaran kuisioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan software Smart-PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Analysis tidak berpengaruh terhadap kinerja advokat, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja advokat, Job Analysis berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural, keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja advokat, keadilan prosedural dapat memediasi hubungan antara Job Analysis dan kinerja advokat, keadilan prosedural dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformastional dan kinerja advokat pada organisasi PERADI Kota Padang.References
Yuniarti. (2016). Pengaruh Analisis
Jabatan, Struktur Organisasi dan
Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Perencanaan Penelitian dan
Pembangunan Daerah (BAPPEDA)
Kabupaten Morowali. E Jurnal
Katalogis, 4(8).
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Susastra.
(2016).
Pengaruh
Kepemimpinan
Transformasional
Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Organizational Citizeship Behavior Pada
PT Sinar Nusra Press Utama. E-Jurnal
Manajemen Unud, 5(6).
Tamrin. (2019). Pengaruh Keadilan Dan
Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai
IAIN Kendari. Jurnal Pemikiran Islam,
(2).
Sefnedi (2017) The Effect Of Emotional
Intellingent And Organizational
Cynicism On Job Performance: The
Role Of Motivation As Mediation,
Journal of Business and Management
(IOSR-JBM). Vol 19, issue 3, pp 101107.
Pujangkoro,
S. A. (2014). Analisis
Jabatan (Job Analysis). Jurnal EUSU,
(1).
Wisnawa, N. A. (2020). Gaya
Kepemimpinan
Transformasional
Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan
Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja. EJurnal
Manajemen,
(2).
Khtatbeh.
(2020). The Mediating Role
Of Procedural Justice On The
Relationship Between Job Analysis And
Employee Performance In Jordan
Industrial Estates. Heliyon, 6(10),
e04973.
https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e0
Azis, Y. (2021). Kepemimpinan dalam
Pengembangan Organisasi. Jurnal
Lintasan Ekonomi, 18(1).
Pareke, F. J. (2004). Hubungan
Keadilan dan Kepuasan dengan
Keinginan Berpindah: Peran Komitmen
Organisasional
sebagai Variabel
Pemediasi. Jurnal Siasat Bisnis, 2(9),
–178.
https://doi.org/10.20885/jsb.vol2.iss9.art
Satriani, M. (2021). The Influence Of
Management`S Policy On
Its
Transformational
Leadership,
Distributive Justice And Procedural
Compensation Toward The Satisfaction
Of Work Of The Nurses At Rsu Pku
Muhammadiyah Bantul.
Jurnal
Ekonomii Manajemen, 9(2).
Widiastuti, R. K. (2016). Keadilan
Prosedural Memediasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepemimpinan
Tranfarmasoonal Di Perusahanan X.
Jurnal Nominal, V(1).
